Johtajuus-kontekstissa aikuisten kasvu tapahtuu seitsemän toimintalogiikan kautta, jotka lisäävät kapasiteettia ja laajentavat ajattelutapaa. Jokaisella toimintalogiikalla on omat vahvuudet, rajoitteet ja varjot, eikä yksikään toimintalogiikka ei ole toista parempi.

GLP tukee tietoisuutta johtamisessa – tietoista toimintaa ja on ainoa tilastollisesti vahvistettu toimintatapa, joka tukee sekä yksilön että organisaation transformaatiota. GLP tukee vertikaalista kehittymistä, uudenlaisen ajattelu- ja havainnointitavan opettelua. Tämä kehittäminen vie kohti transformatiivista johtamista. Vertikaalinen kehittyminen on erityisen tärkeää nykyisessä ns. VUCA- toimintaympäristössä (V – volatile, U – uncertainty, C-complex, A – ambiguity). Transformatiivinen johtajuus kannustaa itsensä toteuttamiseen ja kehittämiseen sekä omien suoritusten ylittämiseen. Se on ennakoivaa ja haastaa nykytilaa.