Valitse tie sen mukaan mihin haluat päätyä.
|
Palvelutuotteet
Työyhteisön arvot ja tavoitteet Arvojen ja tavoitteiden peruskartoitus: Millaisia arvoja työyhteisö edustaa tällä hetkellä? Millaiset asiat ovat tärkeitä työyhteisön jäsenille? Millaisten arvojen puolesta työntekijät ovat valmiita työskentelemään? Mitä tarkoitusta varten työyhteisö on olemassa? Mitkä ovat työyhteisön ja yksittäisten työntekijöiden perustehtävät? Motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö Ihmisten kukoistuksen ja voimaantumisen mahdollistaminen työyhteisössä. Millaisessa työyhteisössä ihmiset viihtyvät ja voivat toteuttaa omia vahvuuksiaan ja osaamistaan? Itsetuntemus ja työyhteisön/työryhmän muiden jäsenten tuntemus. Annetaanko työyhteisössä riittävästi tilaa ihmisten erilaisuudelle ja luovuudelle? Antaako työyhteisö mahdollisuuden rauhoittua ja keskittyä olennaiseen ja toisaalta innostua ja luoda uutta yhdessä? Mikä saa ihmiset innostumaan? Toimiva roolitus Millaisen motivaatio- ja toimintastrategian omaavia ihmisiä työyhteisössä on? Kuinka eri strategioita edustavat ihmiset toimivat keskenään? Sujuuko yhteistyö? Kuinka yhteistyö saataisiin toimimaan paremmin? Kuinka työyhteisön jäsenten erityisosaamista, -taitoja ja kiinnostusalueita hyödynnetään tällä hetkellä ja olisiko tässä parantamisen varaa? Työyhteisötaidot Työyhteisön säännöt ja toimintakulttuuri näkyviksi. Millaisessa työyhteisössä työtä haluttaisiin tehdä? Laadukas työnjälki Pysähtyminen oleellisen äärelle – kuinka laadukas työnjälki syntyy? Millaista toiminta on silloin, kun työ on laadukasta, mitä se edellyttää? Oman/työryhmän työn reflektointi: Mitä teen - kuinka sujuu – millainen on tulos – mitä voisin tehdä paremmin? Hiotut ongelmanratkaisutaidot Millaisia ratkaistavat ongelmat yleensä ovat? Millaisia ratkaisuja niihin on aiemmin löydetty? Faktoja aivovoimasta. Luovuuden käyttö ongelmanratkaisussa. Yksilölliset kyvyt, taidot ja vahvuudet käyttöön. Työryhmät ja luova dialogi. Valmentava esimiestyö Esimies itsensä johtajana. Valmentavan esimiehen tehtävät ja toimintamallit; mitä, kuinka ja milloin? Viisas ajankäyttö Viimeisimpien aivotutkimusten tuloksia. Töiden priorisointi. Tietoisen läsnäolon taito ja sen hyödyntäminen työssä Työyhteisöille tarjottavissa palveluissa käytetään mm. seuraavia menetelmiä: -- POS – Positive Organizational Scholarship ja Myönteinen psykologia; hyvinvointi/kukoistusmalli, yksilölliset vahvuudet ja yhteisöllisyys organisaatioissa -- Enneagrammimalli; motivaatio- ja toimintastrategiat, ryhmädynamiikka -- Tietoisen läsnäolon menetelmät (Mindfulness); rentoutuminen, pysähtyminen, kiireorientaatio >< läsnäolo-orientaatio, työyhteisöretriitit -- NLP; ajattelutaidot ja toiminnalliset menetelmät -- Työnohjaus; perustehtävän kirkastaminen, oman työn reflektointi -- Valmennus/coaching; ajattelutaidot, oman työn reflektointi, oivalluttaminen -- Valmentava esimiestyö; kannustus >< haastaminen, alaisen ajattelun avaaminen - oivalluttaminen -- Aivotutkimusten tulokset; kehomieli, aivokapasiteetin käytön optimointi -- Pohtiva ja luova dialogi |
Ajankohtaista
Tulossa Vantaalla ja Helsingissä: Mindfulness-taidot ja onnellisuus
Lisätiedot täältä... Työhyvinvointikursseja Hämeenlinnassa, Helsingissä ja Kuopiossa Lisätiedot täältä... |
|
Inspiral Coaching Oy, Taina Siukola, Puh. 040 510 1702, taina.siukola@inspiralcoach.fi
| |